大家好，我是浩哥
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下面进入正文：
很久之前在网上看到一个词，叫「请假羞耻」。
不管有没有正当理由，是带薪还是扣钱，打工人“非必要不请假”都是一种默认的共识。
咱就说，打工人什么时候能不这么累？
为了赶个方案，加班加点，卷生卷死；
领导说两句，能抑郁好几天；
工作推进不顺利，焦虑得整宿睡不着觉……
至于吗？不至于。
就是一份工作而已，不要入戏太深。
因为从结果上来讲，工作不会让你发财，只会让你发疯。
毕竟如果勤劳能致富，世界首富应该是一头驴。
很多老一辈人喜欢传授经验，告诉你要努力，要好好工作，就能改变命运。
这是他们走过的老路，得到过印证，确实成功了。
但也只适用于他们那一代人。
这是非常典型的「归因偏差」。
在成功时，夸大个人付出的作用，忽略大环境的影响。
他们那个年代，内有改革开放，外有加入世贸组织。
工业化、城市化、现代化进程加快，整个国家的经济都在走上坡路。
一个小职员，干着干着，公司干上市了。
升职加薪分房子分钱，这不是个人努力能起决定性作用的。
时代红利的蛋糕屑，砸在谁身上，谁就是有钱人。
现在成批的大学生毕业找不到工作，互联网大厂大量裁员……
经济周期处于下行阶段，找工作只能解决温饱。
不要说妄图打工发财，根本不可能的事。
从本质上来说，工作没有任何意义，它就是一个简单的价值交换。
上班其实就是把你的身体拆开卖。
只不过有的人卖脑子，有的人卖手脚，有的人卖力气。
就是没卸下来而已，本质上就是一个简单的交易。
生命的意义和价值也压根不是工作。
千万别被洗脑，觉得工作干得越多越辛苦就越有意义。
你干得越卖力，老板的日子就过得越舒服。
咱们最后只能收获，吃不着的大饼，过劳肥，一身病。
在工作中你最应该做好的一件事情就是：在任何情况下都要保障自己的安全和健康。
这只是一份工作，公司并不会因为你奉献健康而优待你。
甚至会因为你失去了健康而嫌弃你。
那我们到底应该怎么做，才能减少对自身的损耗，快速成长？
一、工作而已，别内耗自己
很多职场新人最爱犯的毛病，就是太把领导当回事儿。
领导看我一眼什么意思？
领导今天是不是心情不好？
领导批评我了，我是不是完蛋了？
千万别跟资本家共情，更别去背负他们的情绪。
领导夸你，你就受着，领导骂你，你就当他放屁。
老板的话很简单，他就是想把你变成一个高效、标准、好管控、能复制的劳动工具而已。
所以说老板对你的夸奖啊批评啊，你都不要太在意。
因为他就是在改良生产工具，提高生产力罢了。
同事那就更简单了，能聊得来就一起玩，聊不来就离远点。
凡事不要在自己身上找原因，你自己做的事，只有你最清楚进度如何，难点在哪。
如果职场里有人的言论和评价让你不舒服，能躲就躲，躲不了就刚。
发疯就行，别内耗。
有的人，你不发疯，他就不知道你的底线在哪。
二、利用平台，但不要依附平台
一定要有主人翁意识。
去公司上班，把公司当成你的，你就是老板。
你要做的就是，想尽办法，不择一切手段去利用好公司的资源，探索自己的可能性，尽最大可能抓住自我提升的机会，去成就自己。
而不是客客气气，唯唯诺诺，这个不敢，那个害怕的。
同时你也要明白，除了老板，领导和员工都是打工的，只是分工不一样而已。
大家享有的身份、地位、人脉、资源，离开这个平台，什么都带不走。
很多大厂员工，在平台太久就忘了自己的价值。
贷款买车买房，消费远超出自己实际水平的东西。
一但降薪或被裁员，一个月房贷车贷三四万，恐怕生活都难以为继。
平台的红利可以薅，但也要保持清醒，知道自己真正的市场价值。
三、年纪大了随时准备辞职或被裁员
说起来很残酷，过了35岁的人，如果没能进入管理层，就只能走下坡路。
当然，很多人就算爬上高层，也不敢保证能干到退休。
阿里为什么一边大裁员，一边招聘新人？
其实就是用性价比更高的年轻人跟大龄高工资员工做置换。
于是我们在职场中常常能看见，有人企图用拍马屁保住自己的位置。
你点头哈腰，人家就能跪下，你跪下来，后面还有撅屁股的。
到最后尊严没了，工作也保不住。
说到底，人还是靠本事吃饭，要苦练本领，有一技之长。
虽然这个过程会比较辛苦，但至少可以少看一些别人的脸色。
当你拥有离开公司，也能赚钱的底气时，年纪就不再是你的阻碍，而是你的阅历和财富。
好了，今天就写到这！
