大家好，我是浩哥
项目库今日已更新，每天都会给兄弟们整理一些当下热门项目，找项目的兄弟可以移步到此：
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下面进入正文：
700年前，施耐庵说：族望留原籍，家贫走他乡。
现在，家里有钱有资源，从政、艺术、金融、医生、律师.....
家里没钱的普通人，怎么办？
或许，创业才是唯一的出路。
1.职场收入天花板
不管互联网大厂还是创业型公司，大多数人的收入都会被卡在一个天花板。
打工人的收入，不止看你贡献的价值，还要看市场与商业的博弈。
简单点说，每个角色或者岗位，在市场上都有明码标价。
作为公司老板，我雇佣一个人，帮我解决问题，是有预算的，超支太多肯定不合适。
比如在一般的二线城市，打工人的收入天花板，在1-3万之间，除非特殊技能、贡献的人才（这种都是阶段性的，不稳定。）
月薪稳定超过3万的有没有？有，只是这个比例已经很低了。
每个月，我看公司财务报表时，收入奇高的人，特别扎眼。
第一反应是这个人的收入和贡献是不是匹配？他的高价值是否稳定？是否可以被复制？
公司财务紧张的时候，裁员的话，第一时间，最先考虑砍掉的就是收入最高的一批人。
有些人没被砍掉，往往是因为他的不可替代性，而不单纯嘴上说的兄弟或家人。
你可以鄙视我的想法，但这才是赤裸裸的事实和真相，大多数老板都会这么想。
1-3万，说多不多，说少不少，没有房贷车贷压力，活得也算舒服。
但是，后续如果有大额支出，就会有点捉襟见肘。
2.唯一的出路
创业不是九死一生吗？不是千军万马过独木桥吗？
那为什么还要创业呢？
很简单，普通人想要真正实现财务上的自由，只有创业这一条路。
3.先从哪开始
为什么有的人创业成功概率高？有的人却非常低呢？
除去公司经营的经验，更多看 你什么有绝活？有什么资源？
成功的突破口在于，你哪里比别人强？放大它；你哪些资源厉害？利用它。
这个过人之处，来自你之前上班的积累。
我经常跟公司的员工说，天下没有不散的宴席，我们终究会分开，希望你离开的时候，变成了更加强大的自己，更加值钱的自己。
一个项目赚钱了，看上去老板拿利润大头，员工拿工资和提成，有点不公平。
实际上，大多数人忽视了 老板承担的风险，员工获得的经验和能力。
经验和能力是任何人都夺不走的，会伴随终身的财富。
好了，今天就聊到这，希望对你所有启发！
